Minggu, 08 Desember 2013

Softskill Tugas 1: Kel Viena Komalasari, Reti Sulistiani, Novelsa putri

SOFTSKILL


  A. Pengertian Softskill

      Keterampilan dan kemampuan yang dimiliki seseorang  dalam berhubungan dengan orang lain (INTERPERSONAL SKILLS)  dan mengendalikan diri pribadi (INTRA-PERSONAL SKILLS).

         Kepribadian mencangkup sistem fisik dan pisikologis; meliputi perilaku yang terlihat dan pikiran yang tidak terlihat ; serta tidak hanya merupakan sesuatu, tetapi melakukan sesuatu. Kepribadian adalah substansi dan perubahan, produk dan proses, serta struktur dan perkembangan.

     B. Macam Softskill
        
          Kita disini akan membahas sebagian dari macam-macam softskill, diantaranya kita tengok di bawah ini :D

                  
·        Kreativitas

Kreativitas adalah suatu proses penyampaian informasi (pesan, ide, gagasan) dari satu pihak kepada pihak lain agar terjadi saling mempengaruhi diantara keduanya.

Bagi skinner, kreativitas hanyalah suatu hasil dari perilaku (overt maupun covert) yang radom dan tidak disengaja yang mendapatkan suatu penghargaan tertentu.

Dibawah ini hasil dari sebuah kreativitas yang dibuat dari seseorang pelukis yang bernama Vina Candrawati yang mahir dalam melukis menggunakan pasir yang hasilnya sangat terlihat indah.




·  Motivasi

Motivasi adalah sebuah alasan atau dorongan seseorang untuk bertindak. Alasan atau dorongan itu bisa datang dari luar maupun dari dalam diri. Sebenarnya pada dasarnya semua motivasi itu datang dari dalam diri, faktor luar hanyalah pemicu munculnya motivasi tersebut.

Allport, meyakini bahwa kebanyakan orang termotivasi oleh dorongan yang dirasakannya dari pada dengan kejadian-kejadian yang terjadi dimasalalu.


Dibawah ini salah satu contoh kata motivasi dari Leo Tolstoy.





sekian dari kami pembahasan singkatnya semoga bermanfaat dan dapat dipahami :D


Sumber : Dari buku Teori Kepribadian, Feist jess, Gregory J. Feist
               http://goo.gl/rvILNV
               http://goo.gl/hBpZfE

Tidak ada komentar:

Posting Komentar